Ст. 67.2 ГК: договор, которого нет в ЕГРЮЛ

Корпоративный договор — соглашение участников ООО о том, как они осуществляют свои права: голосуют, продают доли, распределяют управление. Его заключают по статье 67.2 ГК РФ. Содержание договора в реестр не вносится и третьим лицам не раскрывается. Общество должно лишь получить уведомление о самом факте его заключения.

Устав остаётся публичным документом с минимальным набором правил. Всё, о чём партнёры договорились сверх него, фиксируется в корпоративном договоре. Нарушение такого договора, как правило, не отменяет принятое собранием решение, но даёт пострадавшей стороне право на неустойку и убытки. Адвокат Петрова Е. В. разбирает, какие условия реально работают для ООО с двумя и более участниками и как их защищать в суде.

Предмет соглашения: что партнёры вправе закрепить

Закон разрешает договориться о порядке голосования на общем собрании, о согласовании варианта голосования с другими участниками, о продаже доли по заранее определённой цене или при наступлении условий, о воздержании от отчуждения доли до определённого момента. Можно также согласовать действия, связанные с управлением обществом, реорганизацией и ликвидацией.

Есть ограничение: договор не может обязывать участников голосовать так, как укажут органы общества. Условие о том, что участник всегда голосует по инструкции директора, будет ничтожным. Корпоративный договор регулирует отношения самих участников, а не подчиняет их менеджменту.

К договору могут присоединиться кредиторы общества и иные третьи лица. Это используется, когда инвестор даёт заём и хочет влиять на ключевые решения. Для таких случаев в договоре прописывают перечень вопросов, по которым нужно его согласие, и последствия нарушения.

Типовой набор условий для ООО

• Порядок назначения директора и перечень сделок, требующих единогласия.
• Запрет продажи доли третьим лицам в течение согласованного срока.
• Право совместной продажи: если продаёт один, второй вправе продать вместе с ним на тех же условиях.
• Обязанность присоединиться к продаже при поступлении предложения на весь бизнес.
• Механизм выхода из тупика при равенстве голосов.

Опцион на долю: право купить или продать

Опцион даёт одному участнику право потребовать заключения сделки с долей на заранее определённых условиях. ГК РФ знает две конструкции: опцион на заключение договора (статья 429.2) и опционный договор (статья 429.3). В корпоративном договоре они используются для выкупа доли при выходе партнёра, при нарушении обязательств или при достижении показателей.

Цену закрепляют формулой: фиксированная сумма, кратное прибыли, оценка независимым оценщиком по согласованной методике. Формулировка должна позволять суду рассчитать цену без дополнительных переговоров. Расплывчатое «по рыночной стоимости» без указания оценщика и даты оценки становится поводом для многолетнего спора.

Сделка с долей ООО удостоверяется нотариусом. Поэтому опцион на долю тоже оформляют нотариально, чтобы при его исполнении нотариус мог удостоверить переход доли на основании акцепта. Без этого приходится идти в суд за понуждением к заключению договора.

Согласованное голосование и выход из тупика

Условие о согласованном голосовании обязывает участников заранее договориться, как они голосуют по определённым вопросам. Обычно это назначение директора, одобрение крупных сделок, распределение прибыли. Если кто-то голосует иначе, решение собрания остаётся в силе, а нарушитель платит неустойку.

При долях пятьдесят на пятьдесят без механизма выхода из тупика компания может остановиться. Корпоративный договор предлагает несколько решений.

Механизм прописывают вместе с порядком запуска: кто и как объявляет тупик, сколько длится период переговоров, как направляются уведомления. Без процедурных деталей условие трудно исполнить через суд.

Последствия нарушения договорённостей

Основная защита — неустойка. Её размер стороны устанавливают сами, и он должен быть достаточным, чтобы нарушение было невыгодным. Суд вправе снизить явно несоразмерную неустойку, поэтому сумму обосновывают: связывают со стоимостью доли или с ожидаемыми потерями.

Решение собрания, принятое с нарушением корпоративного договора, может быть признано недействительным по иску стороны договора, если все участники общества были его сторонами. Если в договоре участвовали не все, решение остаётся в силе. Сделку, заключённую в нарушение договора, оспаривают, когда другая сторона сделки знала или должна была знать об ограничениях.

Убытки взыскиваются по общим правилам. Их размер нужно доказать: упущенная выгода от сорвавшейся продажи, снижение стоимости доли, затраты на восстановление контроля. Поэтому на практике неустойка и опцион на выкуп доли нарушителя работают надёжнее.

Как суды оценивают корпоративные договоры

Арбитражные суды рассматривают такие споры как корпоративные. Практика складывается в пользу буквального толкования. Если условие ясно, суд его применяет, даже если одна сторона считает его невыгодным. Если условие допускает несколько прочтений, учитываются переписка и поведение сторон.

Частые поводы для споров: неясная формула цены опциона, отсутствие порядка уведомлений, противоречие договора уставу. При противоречии уставу договор не отменяет устав, но нарушитель отвечает перед партнёрами. Поэтому устав и корпоративный договор готовят одновременно, чтобы исключить конфликты формулировок.

Спор о корпоративном договоре в ООО рассматривает арбитражный суд по месту нахождения общества. Материалы подобных дел можно изучить в картотеке kad.arbitr.ru, чтобы понять, как суды толкуют похожие условия.

Порядок подготовки договора

Работа начинается с беседы со всеми участниками. Выясняются цели каждого, горизонт планирования, сценарии выхода, отношение к привлечению инвестора. На этой основе составляется карта рисков: что произойдёт при смерти участника, при разводе, при конфликте, при предложении о покупке.

Затем готовится проект: договор, изменения в устав, при необходимости нотариальные оферты по опционам. Проект обсуждается и корректируется. После подписания общество уведомляется о заключении договора. Адвокат Петрова Е. В. сопровождает подписание и помогает выстроить процедуру уведомлений, чтобы в будущем каждое условие можно было исполнить.

Когда договор нужен в первую очередь

Корпоративный договор особенно полезен при создании бизнеса с партнёром, у которого разный вклад: один даёт деньги, другой управляет. Он нужен при входе инвестора, при передаче доли наследникам или супругам, при подготовке к продаже компании. Без него участники опираются на устав и нормы закона об ООО, которые решают далеко не все практические вопросы.

Договор стоит пересматривать при изменении состава участников и при смене стратегии. Устаревшие условия создают конфликты, а обновлённые предотвращают их.

Основной канал связи с адвокатом — электронная почта advokatpetrova25@gmail.com